Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника, заступників керівника у 2024 році регламентовано Законами України «Про державну службу», «Про Державний бюджет України на 2024 рік», постанов Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2023 року №1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році», від 29 грудня 2023 року №1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році», наказу Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 №646 «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)» та інших.
У 2024 році відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік», заробітна плата керівника, заступників керівника складається з посадового окладу, надбавки за ранг державного службовця, надбавки за вислугу років, місячної премії, що не перевищує 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.
Розмір посадового окладу керівника, заступників керівника встановлено відповідно до «Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів у 2024 році» затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 року №1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році» за юрисдикцією та типом державного органу -2, сім’я посади – 1, грейд – 2.
Розмір надбавки за ранг керівника, заступників керівника встановлюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. №15 «Питання оплати праці працівників державних органів». У керівника на рівні – 3 ранг, у заступників – 3 та 4 ранги.
Розмір надбавки за вислугу років керівника, заступників керівника встановлено на рівні не більше 30 відсотків посадового окладу.
Розмір надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю керівника, заступників керівника встановлено відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 15.06.1994 №414 Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» – 15%.
Премію керівника, заступників керівника відповідно до наказу Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 №646 «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)» встановлено місячну, у розмірі, що не перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу.
Грошова допомога, що виплачується державному службовцю під час надання щорічної основної відпустки, визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці.